Så att kollegor och chefer blir värre att relatera till dig, är det inte nödvändigt att hoppa över, regelbundet förlora viktiga dokument och oförskämda. Vissa fraser sa i förbi kan begrava din karriär, och du kommer inte ens att märka detta.
"Detta är orättvist"
Du vill att livet ska vara rättvist – först och främst. Det ser ut som ett litet barns gråt, till vilka föräldrar vägrade att köpa en leksak. Insikten att världen inte är skyldig oss, gör oss starkare och mer oberoende. Och vice versa, som kräver abstrakt rättvisa, visar du dig själv omogen och naiv.
Vara konstruktiv. Publicera från fakta (dina resultat, de vinster du förde till företagen, specifika erbjudanden) och skjuta upp deras tolkning till sidan. Till exempel, säg: ”Jag märkte att du utsåg Anna ansvarig för det stora projektet som jag ville genomföra. Kan du förklara för mig varför du fattade ett sådant beslut? Jag skulle vilja veta vad, enligt din åsikt, har jag inte tillräckligt för det här arbetet. ".
"Men vi gjorde det alltid"
Förändringar i livet inträffar så snabbt att beslutet, som vi tyckte till för sex månader sedan, under dagens förhållanden kanske inte längre fungerar. Argumentet "från vanan" kommer inte att hjälpa till att gå framåt, men kan få din ledare att tänka: "Men vad händer om han bara är en lat arbetare och är rädd för förändringar?"
”Jag kan säga dumhet, men. "
För försiktiga och självledande fraser undergräver förtroende för dig. Även om ditt förslag är riktigt lysande, talar den form som du uttrycker det om din brist på tro på dig själv. Om du själv inte är säker på framgången för hur du förväntar dig att övertyga andra?
Var inte din egen värsta kritiker. Kanske kommer någon att överväga ditt förslag olämpligt, men andra kommer att stödja det. Det kan avvisas, men det kommer att ge en drivkraft för en produktiv diskussion. Det finns massalternativ. I alla fall bör du inte omedelbart hänga en genväg av obetydlighet på dina ord.
"Inga problem"
När du, som svar på någons begäran eller i tacksamhet om din hjälp, svarar på "Inga problem", menar du: själva begäran kan vara ett problem. Din samtalspartner kan känna att han begravde dig. Sådana talskärmar kan verka obetydliga https://www.varamobaden.com/hur-man-med-olika-stjarntecken-beter-sig-i-sangen/, men vi är faktiskt på ett eller annat sätt att läsa dem.
Vad kan besvaras för att inte skapa besvärlighet? Säg: "rad (var) för att hjälpa". Eller: "Jag hjälper dig med nöje". Detta är en subtil skillnad i språk, men det har en inverkan på människor.
"Detta finns inte i min arbetsbeskrivning"
Denna fras – även om du sa det som ett skämt – avslöjar dig som en person som är redo att uppfylla endast minimala krav för att få en lön. Din ledare kan besluta att företagets intressen inte bryr sig alls och att du inte kan lita på dig.
Om du vänjer dig att göra ursäkter kommer du att betraktas som en person som inte ger en rapport i sina handlingar. De kommer att sluta lita på dig
Om det verkar för dig att begäran är överdriven, olämplig eller skadar dina intressen, ange om du förstår det korrekt. Om begäran inte kräver att du ger upp dina värden eller bryter mot lagen, uppfylla den.
Helst är det värt att diskutera med chefen för dina uppgifter. Tilldela konversationstiden och försök att ange din position så konstruktivt som möjligt. Om chefen vill att du ska göra mer, erbjuda att förskriva detta, ange hur det kommer att påverka lönen. Inte omedelbart förhandla och hänvisa till arbetskoden. Visa att du är redo att arbeta mer och bättre – men det skulle vara mer bekvämt om du hade en klar uppfattning om dina uppgifters cirkel.
"Det är inte mitt fel"
Att översätta "pilarna" är inte den bästa taktiken. Var ansvarig. Om du var inblandad i fallet och något gick fel, oavsett vad det är, erkänna din roll i vad som hände. Erbjuda en mål, impassiv förklaring av vad som hände. Följ fakta, ge ditt ledarskap och kollegor dra slutsatser.
Om du vänjer dig att göra ursäkter kommer du att betraktas som en person som inte ger en rapport i sina handlingar. Det är nervöst och irriterande. Kollegor kan undvika att arbeta med dig och i händelse av ett vanligt misstag kommer du att försöka slå dig först så att du inte har tid att skylla på dem.
"Jag hatar det här arbetet"
Klagomål är det sista som dina kollegor och chefer vill höra från dig. För det första dödar det helt arbetande humör och motivation. För det andra förvärvar du omedelbart ett rykte som en förlorare som inte är intresserad av att utveckla och inte är redo att förbättra något i ditt liv. Slutligen kommer detta att föra din ledare till idén att du är en ballast, från vilken du kommer att behöva bli av med ett bekvämt fall. I slutändan är runt full av entusiaster som är redo att ta dig.